Nagy érdeklődést keltett a Családbarát Szülészet pályázat, melynek beadási határideje ez év október 15. volt. A Magyarországon működő 78 kórházi szülészeti osztályból 65 jelentkezett a díjra, mondta Novák Katalin család- és ifjúságügyért felelős államtitkár a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom által október 18-án rendezett Mozgalom a családok megszületéséért című konferencián.
A nyertes kórházaknak összesen közel 8 milliárd forint áll rendelkezésre infrastruktúra és humán erőforrás fejlesztések révén családbarát környezet kialakítására. E témában nem ez az első kezdeményezés. Ez év tavaszán hirdették ki a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom Magyar Kórházszövetséggel közösen meghirdetett Családbarát Kórházi Osztály pályázatának 16 nyertesét. Közülük hatan számoltak be a konferencián jó gyakorlataikról és további terveikről.
Szemléletformálás
A mosonmagyaróvári Karolina kórház újszülött- és gyermekosztályán az újszülöttellátás eddigi gyakorlatának korszerűsítésére már 2017-ben különböző szakmai képzéseket tartottak a dolgozóknak. Ezt egészítette ki egy kommunikációs tréning, melyet egy professzionális változás-menedzsment cég szervezett az édesanyákkal történő új szemléletű kapcsolat elősegítésére.
A megvalósult fejlesztések közül kiemelendő a szülés utáni családegyesítő szobák létrehozása,
mivel még nem megoldott a császármetszéses beavatkozásokon az apukák jelenléte. Nagy sikere van annak, hogy a közösségi média használatával nyitottak a szülők felé, akik így naprakészen tudnak tájékozódni az osztály eseményeiről, visszajelzéseket küldhetnek az ellátásukkal kapcsolatban. A Bács-Kiskun Megyei Kórház gyermekosztályán terápiás kutyák látogatják meg a kis betegeket, akiknek bábelőadásokkal is segítik könnyebbé tenni a kórházban töltött időt. A „Gyógyító bocsokˮ program keretében az osztály ápolói és orvosai interaktív szerepjátékkal oldják a gyerekek feszültségét. A „Fuss, hogy lélegezz” új kezdeményezés, mely egy adománygyűjtő sport, illetve családi nap. Az összegyűjtött pénzből egy lélegeztető gépet tudtak idén vásárolni.
Egész nap együtt a babával
A salgótarjáni Szent Lázár kórház szülészeti osztályán olyan kórtermeket hoztak létre, ahol a kismamák, ha kívánják, a teljes napot újszülött babájukkal tölthetik. Az osztályon sikerült megvalósítani, hogy az apák a császármetszéses szüléseknél is jelen legyenek, és a tapasztalatok szerint nagy többségük él is ezzel a lehetőséggel. A Szent János Kórház gyermekosztálya többek között azzal érdemelte ki a díjat, hogy az inkubátorokat és az újszülött babaágyakat bekamerázták, így a hozzátartozók napi 24 órában követhetik a babák fejlődését. Az orosházi kórház szülészeti osztályán létrehoztak egy vajúdó szobát. A berettyóújfalui kórház szülészeti osztálya is 24 órás együttlétet biztosít a babák és anyukák számára, mint Salgótarjánban. Kis kórház lévén még csak két családbarát szobájuk van a gyermekágyas részlegen, de készülnek bővíteni ezt.
A munkahely is legyen családbarát
A családbarát szemléletnek azonban nem csak az ellátottakra kell kiterjednie, legalább ennyire fontos a kórházi kollektíva jó közérzete. Sőt, most már az is fontos szempont, hogy elegendő szakképzett munkaerő álljon rendelkezésre a feladatok ellátásához. Különösen Budapesten szorító a munkaerőhiány. A Szent János Kórházban ezért kisfilmet készítettek, mely bemutatja a gyermekosztályt, az ott dolgozókat, a munkavállalás előnyeit. Tervezik, hogy a kópiákat eljuttatják a szakképző intézetekbe. A kórház gyakran vállalja, hogy kipróbál új gyógyszereket, és az ezért kapott összeg egy részét a dolgozók javadalmazására fordítják. A szakképzett munkaerő hiánya azonban már vidéken sem ismeretlen. A berettyóújfalui kórház ezzel kapcsolatban felhívta figyelmet, hogy szívesen vesznek fel részmunkaidőben dolgozókat, s erre országos viszonylatban sokkal nagyobb hangsúlyt kellene fordítani. Sokkal több azonban a közös gond, mint például a dolgozók gyermekeinek szünidei elhelyezése. Ennek megoldására a legtöbb intézménynél gyermektáborokat, napközit szerveznek.
Hosszú vagy több műszak esetén nagy feladat a munkabeosztást úgy megszervezni, hogy a családosok érdekeit is figyelembe vegyék.
A megszólalók szerint azonban kellő rugalmassággal és odafigyeléssel ezt is meg tudják oldani. Bevett gyakorlat, hogy időközönként csapatépítő kirándulásokat tartanak. Orosházán egészségfejlesztési iroda szervez programokat, Berettyóújfalun sportszobát alakítottak ki a munkatársak egészségének megőrzésére.
Kitűnő visszhang
A kórházi osztályok dolgozói nagy örömmel és büszkeséggel fogadták a díj elnyerését – számoltak be a résztvevők. Többen hangot adtak annak, hogy remélik, az újabb pályázatokon más osztályaik is tudnak díjat szerezni, és így esélyük lesz az jövőre kiírandó Családbarát Kórház cím elnyerésére. Az eddigi tapasztalat azt mutatja, hogy a díj nemcsak a kórházak dolgozóinak jelent elismerést, hanem a lakosság körében is kedvező visszhangra talált, és jó hírnevét keltette városuknak.
A szerző Gyöngyösy Gábor